Штатный сисадмин или ИТ-аутсорсинг: что выгоднее бизнесу

Опубликовано: 04.10.2026 · ООО «Полекс»

Когда в компании 10–50 компьютеров, руководитель решает: нанять сисадмина или передать ИТ на аутсорсинг. Разберём, из чего складываются расходы и риски обоих вариантов.

Из чего состоят расходы на штатного сотрудника

Помимо зарплаты вы оплачиваете налоги и взносы, рабочее место, оборудование, обучение, отпуска и больничные. Если сотрудник один, на время его отсутствия ИТ остаётся без присмотра.

Что даёт аутсорсинг

Вы платите фиксированную сумму по договору, а задачи выполняет команда с разной специализацией: сети, серверы, безопасность, 1С. Расходы предсказуемы, а работа не зависит от одного человека.

Где штатный сотрудник выигрывает

Если у компании сотни рабочих мест, сложная специфическая инфраструктура или режим, где специалист нужен на месте постоянно, штатная единица оправдана. Часто лучше всего работает смешанный формат: свой администратор и внешняя компания для серверов, безопасности и замены.

Как принять решение

Посчитайте полную стоимость сотрудника за год, оцените, чем занят администратор, и сравните с предложением подрядчика. Начните с бесплатного аудита: он покажет реальный объём задач.

Читайте также

Системный администратор на аутсорсеИТ-аутсорсинг в Кирове